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人事派遣的作用

得到更為周到的服務。專業的人力資源管理人員，為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務，并提供有關社會保險、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。
避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。河北興冀人才資源開發有限公司是派遣人員與用工單位溝通的橋梁，龍溪勞務派遣，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用工單位之間可能發生的沖突或矛盾。

中國勞務派遣業正處于起步、發展階段，橋頭勞務派遣，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，常平勞務派遣，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：

經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，勞務派遣，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什么稅法，沒有規定。

經營資質沒有審批由于經營地位不明確，還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。

混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。

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